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HR × KI Use-Case Bewertung

Welche HR-Aufgaben sollten als erstes mit KI & Automatisierung gelöst werden? Bewerten Sie jeden Use-Case von 1–5.

1 = unwichtig
2 = nice to have
3 = wäre hilfreich
4 = sehr wichtig
5 = sofort haben!
So funktioniert's: Bewerten Sie alle Use-Cases einer Kategorie, um zur nächsten zu gelangen. 5 = „Das brauche ich sofort!" — 1 = „Kein Bedarf." Alle Bewertungen sind erforderlich.
Kategorie 1 von 13
0 von 107 bewertet
A
Recruiting & Bewerbergewinnung
Stellenanzeigen, Sourcing, Ads
A1
Stellenanzeigen formulieren (Aufgaben, Anforderungen, Benefits)
unwichtigsofort!
A2
Stellenanzeigen für Conversion optimieren
unwichtigsofort!
A3
Stellenanzeigen für verschiedene Zielgruppen anpassen (Blue Collar, White Collar, Azubis)
unwichtigsofort!
A4
Stellenanzeigen für verschiedene Plattformen umschreiben (Stepstone, Indeed, Meta, LinkedIn)
unwichtigsofort!
A5
Stellenanzeigen in einfache Sprache / AGG-konform formulieren
unwichtigsofort!
A6
A/B-Varianten von Stellenanzeigen erstellen
unwichtigsofort!
A7
Hook-Formulierungen & Benefit-Listen für Ads generieren
unwichtigsofort!
A8
Candidate Personas erstellen (Motivationen, Ängste, Wechselgründe)
unwichtigsofort!
A9
LinkedIn/Xing Direktansprache-Nachrichten schreiben
unwichtigsofort!
A10
Cold Outreach Sequenzen erstellen (3–5 Follow-ups)
unwichtigsofort!
A11
Kandidatenprofile bewerten & Shortlists generieren
unwichtigsofort!
A12
Recruiting-Anzeigentexte für Meta/LinkedIn erstellen
unwichtigsofort!
A13
Social Recruiting Kampagnenstruktur & Targeting planen
unwichtigsofort!
A14
Talent-Pool-Management & Nurturing-Kampagnen erstellen
unwichtigsofort!
A15
Referral-Programme & Mitarbeiter-Empfehlungs-Texte generieren
unwichtigsofort!
A16
Recruiting-Videos & Skripte für Video-Ads erstellen
unwichtigsofort!